亞洲協會 (Asia Society) 提名 Discover、Buzzfeed 和畢馬威 (KPMG) 為2019 年美籍亞太裔人才 最佳僱主
亞洲協會將Discover Financial Services, Inc. 評選為「綜合最佳僱主」(Overall Best Employer)，以表彰他們在推廣及培養美籍亞太裔人才 (APA) 方面所做的努力。同時，授予領先群倫的獨立网络媒體公司 Buzzfeed 與環球專業服務巨頭畢馬威「出色表現」殊榮。
亞洲協會將於 5 月 15 日，在紐約市舉辦2019 年度最佳美籍亞太裔僱主公司頒獎典禮與晚宴 (2019 Best Companies for Asian Pacific Americans Awards Ceremony and Dinner)暨亞洲協會 2019 年多元化與行銷領袖峰會 (Asia Society’s 2019 Diversity & Marketing Leadership Summit) 上，為獲獎僱主頒發獎項。該峰會原名多元化領導論壇（Diversity Leadership Forum，簡稱 DLF），現延長成為期兩天的會議，旨在透過為美國和亞洲的亞裔人才、消費者及投資者提供支援，以激發創新力、把握市場機遇。
「十年前我們召開此峰會議，以揭示美籍亞太裔在工作場所中面臨的挑戰和機遇，」亞太協會的執行副總裁 Tom Nagorski 說道，「雖然 APA 員工依舊面臨挑戰，但是我們也看到了財富500強(Fortune 500)_ 和其他跨國公司所取得的實質進步，包括為 APA 員工創造包容的工作場所，以及為 APA 員工提供晉升領導層的機會。我們亞洲協會讚揚今年獲獎者所做的貢獻，同時我們希望其他公司也能追隨他們的腳步。」
「美籍亞太裔的綜合最佳僱主」獎(Overall Best Employer for Asian Pacific Americans) 是主要表彰在所有其他獎項領域都有卓越表現的公司。
「在Discover，我們熱衷為所有的員工孕育一個相互協作、有效率的工作環境，並且我們相信，多元與包容將帶來更多的創新、發展與成功，」Discover亞洲專業員工資源組執行發起人 Sara Breyfogle 說，「亞洲協會所給予的認可，應證我們在鼓勵工作場所多元化方面的一貫堅持。」
今年 Buzzfeed 和畢馬威又再度獲得了肯定。雖然去年才加入調查，但是 Buzzfeed 又因位在特別推動 APA 員工進入領導層方面的貢獻而獲得殊榮。同時，畢馬威也榮獲贊助與培養美籍亞太裔工作技能的最佳僱主獎。在過去八年中，畢馬威每年都獲得不同獎項肯定。
「多元性與包容性是畢馬威的核心價值觀，我們肯定所有員工的背景和經歷，這有助於我們公司發展、壯大並促成創新成果，」畢馬威多元與包容首席官 Michele Meyer-Shipp 說道，「畢馬威很榮幸能受到亞洲協會的認可，這是對我們包容、支持的企業文化的肯定。在這樣的企業文化中，美籍亞太裔人才可以發展、建立偉大的職業生涯。」
作為 Buzzfeed 努力支持 APA 人才晉升領導地位，並為 APA 人才改善整體工作體驗的一部分，Buzzfeed 的亞洲分支員工資源小組 (ERT) A*FAMILY 為其會員舉辦了專業發展系列活動。Buzzfeed 的發行人及 A*FAMILY 執行發起人 Dao Nguyen 表示，員工資源小組還提供計劃超出 Buzzfeed之外，並整合了更大的 APA 社群。
「我們邀請演講嘉賓到 Buzzfeed，以突顯了傑出亞洲人才；我們慶祝主要文化節日，比如印度排燈節 (Diwali)；我們還支持許多本地倡議活動以及國際募款活動。我們的多元計劃為APA 員工提供大量機會，讓他們親身參與到我們Buzzfeed的文化，與人才培養社群中」Nguyen 說道。
AT&T 和百事可樂 (PepsiCo) 在今年新加入的獎項類別中展現出創新實踐而備受矚目並榮獲：對美籍亞太裔消費者及投資者最佳行銷公司
「能受到亞洲協會的認可，特別在這項新的行銷獎項，我們真的十分欣喜和榮幸」AT&T 的人力資源高級副總裁 (SVP-HR) 及多元化首席官 Corey Anthony 並提到，「我們很欣賞每個客戶群的個性、文化及傳統。並嘗試把這些融入到全年的廣告、行銷以及贊助中。這項榮譽，包括過去亞洲協會授予我們在人才管道與指導方面，都一一體現我們多元化策略的深度與一貫堅持，也體現了我們的努力所帶來的影響。」
百事可樂環球多元與參與首席官 Umran Beba講到：「百事可樂致力為消費者與客戶們提供獨一無二的時光，讓他們盡情歡笑。通過我們的產品讓亞太裔美國人等不同的消費者群體感到高興，並在每次飲、食中讓他們的生活變得更加愉快是我們的目標。員工的多元化是我們力量源泉，他們通過數據和見解推動我們產品和品牌的創新，設計和信息傳遞。 我們非常感謝亞洲協會的這一肯定」。
此得獎結果是亞洲協會第十屆亞洲年度企業調查的一部分，該調查旨在表彰雇主在促進多元化和APA勞動力計劃質量方面取得的成就。這項年度調查旨在衡量美籍亞太裔在財富 500 強及其他大型公司的經歷，此次 2019 年調查共有 2500 多名員工的參與。 這是亞洲協會所努力的一部分，以展示美籍亞太裔員工在經濟中愈來愈強的影響力以及僱主的因應方式。
最終入選者和得獎者的取決乃基於員工調查結果 (80%) 和專家評審盲評小組的評分 (20%)。亞洲協會員工不參與獎項評審。
以下是 2019 年美籍亞太裔人才最佳僱主的完整名單。
美籍亞太裔綜合最佳僱主
獲獎者：Discover
出色表現者：Buzzfeed，畢馬威
主要類別：
贊助與開發 APA 工作技能最佳僱主
獲獎者：畢馬威
出色表現者：雪佛龍、Discover
美籍亞太裔晉升高級領導職位最佳僱主：
獲獎者：BuzzFeed
出色表現者：Colgate-Palmolive、Credit Suisse
美籍亞太裔員工資源團體最佳僱主
獲獎者：雪佛龍
出色表現者：Cigna，Grant Thornton
對美籍亞太裔消費者及投資者最佳行銷公司
獲獎者：AT&T
出色表現者：百事可樂
晉升美籍亞太裔女性員工最佳僱主獎
獲獎者：紐約梅隆銀行
出色表現者：瑞士信貸銀行
亞洲 LGBT 員工最佳僱主：
獲獎者：高盛
出色表現者：紐約梅隆銀行
最多創新實踐最佳公司：
招聘與選拔
Grant Thornton (最佳)；Buzzfeed、畢馬威、高盛
員工留用
畢馬威（最佳）；高盛
員工成長與晉升
高盛（最佳）；畢馬威
盈利與虧損領導力發展
雪佛龍（最佳）；Boston Scientific
美籍亞太裔員工資源團體最佳僱主
畢馬威 （最佳）；Discover
對美籍亞太裔消費者及投資者最佳行銷公司
AT&T、百事可樂（並列最佳）；Marriott、PG&E
晉升美籍亞太裔女性員工最佳僱主
Medtronic（最佳）；AT&T
亞洲 LGBT 員工：
Grant Thornton（最佳）；Discover、紐約梅隆銀行
關於亞洲協會
亞洲協會由 John D. Rockefeller III 創立於 1956 年，是一個無黨派的非營利機構，致力於解決亞洲和世界其他地區面臨的一系列挑戰。該協會在紐約、香港和休士頓設有文化中心和公共建築，且在洛杉磯、馬尼拉、孟買、東京、舊金山、首爾、上海、悉尼、華盛頓特區和蘇黎世設有辦事處。該協會在藝術、商業、文化、教育和政策等多個領域提供見解與創意，並促進亞洲與全球之間的合作。
