為抓住人才放大絕! Chick-fil-A 某分店將開出時薪 $17!

| May 30, 2018 | 0 Comments

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速食店薪資低眾所皆知,員工有更好的機會也會毫不猶豫的離開,造成高流動率,同時也增加了企業的成本。

在加州一家Chick-fil-A加盟店的老闆,決定要打破這個惡性循環。

 

Eric Mason 擁有一間位在Sacramento 機場附近的Chick-fil-A已經三年,他決定在下週開放“hospitality professionals”職缺,時薪將從$17起跳,遠高出目前職位 $12到$13的時薪。

 

Eric Mason 希望能夠提供一份讓員工能夠好好養家活口、能夠長期經營的工作,相對的也提供了一致性,能夠長期的與客人建立關係。

 

Mason的行銷經理Marena Weisman 證實,該分店將以時薪$17聘用35到45名員工,無論是前台還是後場,也鼓勵現在的員工來申請新職缺。

 

這將比起加州現在的最低薪資$11多出許多,甚至比預計2022年的加州最低薪資$15還要高。

然而,Mason 的計劃長期下來是有機會得到回報的。

研究顯示加薪能夠降低流動率,況且每個員工離職都會造成公司成本的增加,比如招人、培訓等成本。

Mason 正確的指出許多低薪的工作者,他們必須同時作很多工作來維持生計,如果有一份足以養家的薪水與全職工作,許多人會願意努力的。

“人們離開低薪工作的原因,通常僅僅是找到另一份好一點點的工作而已。”柏克萊大學勞工經濟學家Sylvia Allegretto表示。

$17時薪足以讓流動率降到最低。

“求職者會很努力的想得到那份工作,也會努力成為一個很優秀、勤奮的員工。” Allegretto表示, “因為如果失去了這份工作,下一份工作又要掉回最低薪資邊緣。”

$17時薪也能讓Mason精挑細選他的員工,根據“hospitality professionals”的職位敘述來看,期望值相當高。

“必須要喜歡與人接觸並面帶微笑、熱情的與人對談並有眼神接觸、讓努力工作與達成高標準看似輕而易舉、促使他人也能如此並十分有效率。”

小編相信Mason的信念,也相信為了家庭生計的辛苦員工們一定會積極爭取這份機會,也會加倍努力的工作,不讓這名願意替員工著想的老闆失望。

 

 

資料來源: KTLA

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