長知識! 原來 Facebook是這樣談薪水跟福利!
社群媒體巨頭Facebook是許多人夢寐以求想任職的夢幻企業，但你知道它們是怎麼談薪水的嗎?
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根據Facebook人資(HR)的說法，在Facebook，起薪是沒得談判的。Facebook人資的VP(Vice President) Janelle Gale在接受媒體Business Insider採訪時表示：”福利的公平性對Facebook來說是非常重要的。我們花了很多時間確保這是個嚴謹的系統。”
最近，就業網站Glassdoor 才把Facebook評為2018年最佳工作環境第一名。當時，Gale也在Glassdoor的”最佳工作場所之旅”時，發表了Facebook如何讓員工保持愉快的秘訣。根據Glassdoor的資料，在Facebook的年均基本薪資是120,000，平均整體福利約為$155,000。
不過Gale表示，員工能享有這麼優厚的福利與薪水並不是在談判桌上咄咄逼人得來的。Facebook擁有一套決定福利的系統。這套系統會將許多因素列入考量。例如工作種類、經驗與工作地點。
接下來就跟著小編一起去看Gale所透露，Facebook是如何決定員工薪資跟福利的吧：
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1. 在Facebook, 薪水不是談判得來，那是有理由的
談判是個重要的技巧，但在Facebook，談判並不是一切。至少，在談福利時，不是這樣。
Gale表示：”我們並不想要進入談判的狀況，因為那基本只代表最好的談判者會贏。Facebook不是因為你的談判技巧雇用你，除非你的工作角色是談判者，像是商業發展部門那種的。”
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2. 你先前與現在的薪水會被納入考量
雖然說直接的談判可能在Facebook的談薪桌上行不通，不過工作候選人還是可以讓Facebook了解他們過去與現在的薪水，以此做給薪依據。
Gale說：”基於你的經驗與你將帶給Facebook的東西，是我們想雇用你的重要因素。所以我們會把你現在的狀況考量在內。如果Facebook給的標準offer整體價值是低於現在候選人的薪資水平與福利，那麼Facebook的福利分析師將會努力提供一份具競爭性的offer。”
另外，假使提議給候選人的工資福利組合是比它當今狀況或是競爭對手好的，那Facebook也會開綠燈如實提供。
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3.完全都是公平性考量
Gale說 Facebook的方程式幫忙排除了任何新雇員有的可能不同談薪變因。
比方說，研究指出女性可能會更容易接受她們所被提供的第一份offer；但男性可能會談判想要更多。另外，根據一份麥肯錫顧問的研究，如果女性在談判中要求更多，那她們可能會被視為過度侵略性。
Gale說：”我們在我們的工作類別、階級、地點都做了許多研究與基準評價。因此我們對福利有相當嚴謹的立場。”
資料來源：Business Insider
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