長知識! 這些是Amazon面試必備程序!
一年畢業季將近，這也代表許多新鮮人要開始求職，踏入社會。現在小編就提供你一個近年紅不啷噹的電商龍頭Amazon在面試時會問的問題!
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據媒體網站Business Insider報導，這項面試程序是執行長Jeff Bezos在投資管理公司D.E. Shaw工作時就採用的面試程序，在Bezos創立Amazon後，當然也帶到Amazon來。
早年，Amazon的面試官，可能會對面試者丟出”美國有多少傳真機?”之類的困難問題，然後藉以了解面試者會如何嘗試解決難題。在2010年時，一個申請Amazon經理職位的面試者在求職網站Glassdoor貼文表示他被問了：”如果你主辦一項比賽，有5,623個參與者，要需要比多少場賽事，才能決出最後的贏家?”(其中一個推薦答案是先搞清楚這5,623是隊數，或是人數，再繼續下一個邏輯性的問題。)
Jeff Bezos (pic via Investopedia)
目前，還不清楚Amazon是否還會在面試時問這些腦筋急轉彎的難題；不過其他科技巨頭如Google，在近年似乎已經慢慢不問這類問題。
接下來，Amazon的這個面試程序也與D.E. Shaw高度相似：面試官會被集合起來，分享他們對面試者的意見：強烈不建議僱用、傾向不僱用、傾向僱用與強烈推薦僱用。其中若是有人做出不建議僱用的決定，可能就是面試者最後會不會被僱用的關鍵。
曾與Bezos在D.E.Shaw共事的Jeff Holden說，會否僱用面試者的決定都是在面試官的會議中決定的。而Amazon軟體工程師Gideon Shavit更表示，一旦一個面試者被僱用，面試官們會再試圖決定這個面試者是否跟目標職位的當前Amazon 員工平均素質一樣好，或是更好?
Bezos非常重視面試程序與僱用對的人。他曾說過：”我寧可面試50人然後1個人都不用，勝過僱用1個錯的人。”Bezos也要求面試官要考慮3個問題：”你會欽佩此人嗎?”、”這個人會提升團隊效率的平均水準嗎?”與”這個面試者在什麼情況下會成為超級巨星?”
(pic via Astrix Tech Group)
不管你是不是要面試Amazon，在面試前先考慮這些問題，好好表現，一定也會讓面試官印象深刻!
資料來源: Business Insider
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