招募更多女性工程師 ﹣ Pinterest的新戰略
Pinterest 2016年的招聘計劃有了一項引人矚目的新變化：這家公司計劃在下一年將全職女性工程師的招聘比率提升至30％。
Pinterest創始人之一，創意總監Evan Sharp表示，公司已經注意到技術部門的人員結構缺少多樣性，因此希望通過招募更多女性員工來改善這一狀況。
這項計劃希望能夠將Pinterest的全職女性工程師人數提升至總數的8％，並將非工程師女性人數提升至12％。而針對所有公開競聘的領導職位，公司則計劃要求必須有一名女性候選人參與競聘。
Evan Sharp相信，通過擴大校園招聘，改進實習項目以及增加培訓和監督計劃，這一計劃能夠有效實行。更重要的是，Pinterest希望能夠通過這一計劃展現自己提升行業內部「多樣性」的決心，並激發更多的科技公司參與到這一行動中。
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