长知识! 原来 Facebook是这样谈薪水跟福利!
社群媒体巨头Facebook是许多人梦寐以求想任职的梦幻企业，但你知道它们是怎么谈薪水的吗?
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根据Facebook人资(HR)的说法，在Facebook，起薪是没得谈判的。Facebook人资的VP(Vice President) Janelle Gale在接受媒体Business Insider采访时表示：”福利的公平性对Facebook来说是非常重要的。我们花了很多时间确保这是个严谨的系统。”
最近，就业网站Glassdoor 才把Facebook评为2018年最佳工作环境第一名。当时，Gale也在Glassdoor的”最佳工作场所之旅”时，发表了Facebook如何让员工保持愉快的秘诀。根据Glassdoor的资料，在Facebook的年均基本薪资是120,000，平均整体福利约为$155,000。
不过Gale表示，员工能享有这么优厚的福利与薪水并不是在谈判桌上咄咄逼人得来的。Facebook拥有一套决定福利的系统。这套系统会将许多因素列入考量。例如工作种类、经验与工作地点。
接下来就跟着小编一起去看Gale所透露，Facebook是如何决定员工薪资跟福利的吧：
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1. 在Facebook, 薪水不是谈判得来，那是有理由的
谈判是个重要的技巧，但在Facebook，谈判并不是一切。至少，在谈福利时，不是这样。
Gale表示：”我们并不想要进入谈判的状况，因为那基本只代表最好的谈判者会赢。Facebook不是因为你的谈判技巧雇用你，除非你的工作角色是谈判者，像是商业发展部门那种的。”
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2. 你先前与现在的薪水会被纳入考量
虽然说直接的谈判可能在Facebook的谈薪桌上行不通，不过工作候选人还是可以让Facebook了解他们过去与现在的薪水，以此做给薪依据。
Gale说：”基于你的经验与你将带给Facebook的东西，是我们想雇用你的重要因素。所以我们会把你现在的状况考量在内。如果Facebook给的标准offer整体价值是低于现在候选人的薪资水平与福利，那么Facebook的福利分析师将会努力提供一份具竞争性的offer。”
另外，假使提议给候选人的工资福利组合是比它当今状况或是竞争对手好的，那Facebook也会开绿灯如实提供。
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3.完全都是公平性考量
Gale说 Facebook的方程式帮忙排除了任何新雇员有的可能不同谈薪变因。
比方说，研究指出女性可能会更容易接受她们所被提供的第一份offer；但男性可能会谈判想要更多。另外，根据一份麦肯锡顾问的研究，如果女性在谈判中要求更多，那她们可能会被视为过度侵略性。
Gale说：”我们在我们的工作类别、阶级、地点都做了许多研究与基准评价。因此我们对福利有相当严谨的立场。”
资料来源：Business Insider
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