长知识! 这些是Amazon面试必备程序!
一年毕业季将近，这也代表许多新鲜人要开始求职，踏入社会。现在小编就提供你一个近年红不啷当的电商龙头Amazon在面试时会问的问题!
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据媒体网站Business Insider报导，这项面试程序是执行长Jeff Bezos在投资管理公司D.E. Shaw工作时就采用的面试程序，在Bezos创立Amazon后，当然也带到Amazon来。
早年，Amazon的面试官，可能会对面试者丢出”美国有多少传真机?”之类的困难问题，然后藉以了解面试者会如何尝试解决难题。在2010年时，一个申请Amazon经理职位的面试者在求职网站Glassdoor贴文表示他被问了：”如果你主办一项比赛，有5,623个参与者，要需要比多少场赛事，才能决出最后的赢家?”(其中一个推荐答案是先搞清楚这5,623是队数，或是人数，再继续下一个逻辑性的问题。)
Jeff Bezos (pic via Investopedia)
目前，还不清楚Amazon是否还会在面试时问这些脑筋急转弯的难题；不过其他科技巨头如Google，在近年似乎已经慢慢不问这类问题。
接下来，Amazon的这个面试程序也与D.E. Shaw高度相似：面试官会被集合起来，分享他们对面试者的意见：强烈不建议雇用、倾向不雇用、倾向雇用与强烈推荐雇用。其中若是有人做出不建议雇用的决定，可能就是面试者最后会不会被雇用的关键。
曾与Bezos在D.E.Shaw共事的Jeff Holden说，会否雇用面试者的决定都是在面试官的会议中决定的。而Amazon软体工程师Gideon Shavit更表示，一旦一个面试者被雇用，面试官们会再试图决定这个面试者是否跟目标职位的当前Amazon 员工平均素质一样好，或是更好?
Bezos非常重视面试程序与雇用对的人。他曾说过：”我宁可面试50人然后1个人都不用，胜过雇用1个错的人。”Bezos也要求面试官要考虑3个问题：”你会钦佩此人吗?”、”这个人会提升团队效率的平均水准吗?”与”这个面试者在什么情况下会成为超级巨星?”
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不管你是不是要面试Amazon，在面试前先考虑这些问题，好好表现，一定也会让面试官印象深刻!
资料来源: Business Insider
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