招募更多女性工程师 ﹣ Pinterest的新战略
Pinterest 2016年的招聘计划有了一项引人瞩目的新变化：这家公司计划在下一年将全职女性工程师的招聘比率提升至30％。
Pinterest创始人之一，创意总监Evan Sharp表示，公司已经注意到技术部门的人员结构缺少多样性，因此希望通过招募更多女性员工来改善这一状况。
这项计划希望能够将Pinterest的全职女性工程师人数提升至总数的8％，并将非工程师女性人数提升至12％。而针对所有公开竞聘的领导职位，公司则计划要求必须有一名女性候选人参与竞聘。
Evan Sharp相信，通过扩大校园招聘，改进实习项目以及增加培训和监督计划，这一计划能够有效实行。更重要的是，Pinterest希望能够通过这一计划展现自己提升行业内部「多样性」的决心，并激发更多的科技公司参与到这一行动中。
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