生病、隔離、照顧子女? 應對疫情,美國帶薪假臨時法案,最高可領 $15110!

| April 6, 2020 | 0 Comments

.

應對疫情不要愁,哇靠幫你解讀

帶薪假臨時法案

.

.

        2020年4月1日起,美國勞工部(DOL)宣佈施行了一項新法案——《家庭疫情緊急應對法案》  (Families First Coronavirus Response Act / 以下簡稱 FFCRA),以紓困救濟時下局面。法案規定,500人以下的中小企業,疫情期間可通過對員工採取帶薪假的方法來抵扣稅款,幫助員工保住健康和收入,並在一定程度上補助企業。

.

Image From dol.gov

.

.

01.

FFCRA 家庭疫情緊急應對法案介紹

.

FFCRA主要包含兩項新法規:

  • 帶薪病假緊急法案( Emergency Paid Sick Leave Act / 以下簡稱 EPSLA )。此法案主要針對因疫情原因隔離、診療或照顧停課子女的情況,員工最多可享80小時(2周)的帶薪病假。
  • 家庭及醫療假緊急擴展法案 ( Emergency Family and Medical Leave Expansion Act / 以下簡稱 EFMLEA ) 。此法案主要針對不得不在家照顧子女的父母,因疫情而停課或停止託管,這些父母型員工最多可享10周家庭及醫療帶薪假和最多20周家庭和及醫療無薪假 。

.

主要應對的六大情況:

(1)因疫情,員工受聯邦、州或當地的隔離限制,需請假;

(2)因疫情,受保健機構建議而自行隔離,需請假; 

(3)出現感染新冠肺炎的相關症狀,並正在尋求醫療診治,需請假; 

(4)需請假,照顧正經歷 (1)或(2) 情況的人; 

(5)因疫情,學校或託管中心關閉,員工需請假照顧子女。 

(6)需請假應對其它政府規定的相似情況

.

       法案從2020年4月1日起生效,有效至2020年12月31日

.

Image From dol.gov

.

.

02.

EPSLA (帶薪病假)

.

時長:

       全職員工可有長達80小時(兩周)帶薪假,兼職員工可有兩個星期常規工作總時長的帶薪假。

.

薪資:

  • 因疫情感染患病或被隔離而請病假的員工(情況1、2、3),可按正常工資或州最低工資支付,每日最高$511, 總計最多可得$5110
  • 因其它合理原因而請病假的員工( 情況4、5、6),按正常工資的2/3或最低工資的2/3支付,以較高者為準。每日最高$200,總計最多可得$2,000

.

法案規定: 

  • 此法案主要針對小於500員工的企業。若員工少於50名的小型雇主無力支付,或可免除帶薪假政策。
  • 僱主應遵守相關程序,未按要求提供帶薪病假的將被視為未履行最低工資要求。
  • 此帶薪病假不同於雇主提供的其它帶薪假或病假,不能替代混用
.

.

下一頁教你領剩下10周帶薪假

.

1 2 下一頁

Comments

comments

Tags: , , , , , ,

Category: Featured, LifeStyle生活, News 新聞, Whats Hot

About the Author ()