生病、隔離、照顧子女？ 應對疫情，美國帶薪假臨時法案，最高可領 $15110！
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03.
EFMLEA （家庭及醫療帶薪假）
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適用情況：
- 因疫情，學校或託管中心暫停或關閉，員工需請假照顧子女。
- 注意，此情況僅限員工必須親自照顧。如果有適合的個人，比如配偶、父母或兒童護工可以幫助，則員工無需請假。
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時長：
- 員工最長可享12個星期的家庭及醫療假。前兩週（十個工作日）是無薪的（ 若符合資格，可以用EPSLA的帶薪病假或用雇主原本提供的帶薪假代替）。
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薪資：
- 在此10個星期內，可按正常工資的2/3或最低工資的2/3支付，以較高者為準，每天最高可達$ 200，總和上限為$10,000。（12個星期內，前2個星期帶薪病假，後10個星期家庭及醫療帶薪假，總計最高$12,000）
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法案規定：
- 員工範圍：至少已被僱用了30個自然日，或在2020年3月1日或之後解僱，或者在過去60個自然日中至少為雇主工作了30天，隨後又由同一雇主或以其他方式重新僱用的員工。
- 儘快申請：如果可預見需要申請 EFMLEA，員工應盡快向雇主通知休假。
- 遠程辦公：政府也鼓勵大家合理安排遠程辦公時間，這樣可以一邊照料子女一邊完成工作。如果員工進行遠程辦公，不算帶薪假。員工需保持記錄自己的工時，僱主也必須按工時支付正常工資，除非員工自己不報。不過，在一些特殊情況下也有可能可享帶薪病假，比如停電時，無法進行遠程工作，這期間員工可享有帶薪病假。
- 恢復職位： 休假的僱員有權恢復其職位。
- 特別注意：某些情況，少於25名員工的雇主不受此要求的限制。
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簡單來講就是原本固定工作的爸媽，可享十二周假期，最高領$12,000，EPSLA可以管你兩周，EFMLEA可以管你十二周(有兩周可與EPSLA疊加使用)，兩者搭配使用效果更好。
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Image From dol.gov
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04.
其它特別說明
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有效期：
- 提前安排帶薪病假不算，實際從4月1日算起。
- 12個星期的假期可以分開休，不必一次用完，直到2020年12月31日前都有效。（但請記住EPSLA 帶薪病假總共2個星期，EFMLEA家庭和醫療帶薪假總共12個星期，前2個星期無薪 ）。
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申請帶薪假的材料：
員工向僱主提要相關材料，僱主可以用相關材料向政府抵稅。
- 請假員工姓名；
- 要求請假的日期；
- 休假的原因；
- 員工聲明，“由於某種原因無法工作”，“沒有其他適合照顧孩子的人”等。
- 如果員工因受到隔離或隔離令或照顧受隔離影響的個人，而要求假期，應記錄發出該命令的政府機構名稱、醫療機構或建議醫師的姓名。（情況4）
- 被照料的孩子的名字、關閉的學校、地點或託兒服者的名稱（情況5）
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Image from Pexel
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失業的相關情況：
有些員工可能無法享有帶薪病假，比如咖啡館業務下滑而暫時或無限期關閉，它的收銀員因此無事可作。由於他的工作地點已關閉，即使他未被要求居家隔離仍無法工作。這種情況建議嘗試申請👉👉失業保險救助（點擊查看）。
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本文信息來自美國勞工部官網，由WaCow綜合整理。
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