生病、隔離、照顧子女? 應對疫情,美國帶薪假臨時法案,最高可領 $15110!

| April 6, 2020 | 0 Comments

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03.

EFMLEA (家庭及醫療帶薪假)

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適用情況:

  • 因疫情,學校或託管中心暫停或關閉,員工需請假照顧子女。 
  • 注意,此情況僅限員工必須親自照顧。如果有適合的個人,比如配偶、父母或兒童護工可以幫助,則員工無需請假。

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時長:

  • 員工最長可享12個星期的家庭及醫療假。前兩週(十個工作日)是無薪的( 若符合資格,可以用EPSLA的帶薪病假或用雇主原本提供的帶薪假代替)。

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薪資:

  • 在此10個星期內,可按正常工資的2/3或最低工資的2/3支付,以較高者為準,每天最高可達$ 200,總和上限為$10,000。(12個星期內,前2個星期帶薪病假,後10個星期家庭及醫療帶薪假,總計最高$12,000)

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法案規定: 

  • 員工範圍:至少已被僱用了30個自然日,或在2020年3月1日或之後解僱,或者在過去60個自然日中至少為雇主工作了30天,隨後又由同一雇主或以其他方式重新僱用的員工。
  • 儘快申請:如果可預見需要申請 EFMLEA,員工應盡快向雇主通知休假。
  • 遠程辦公:政府也鼓勵大家合理安排遠程辦公時間,這樣可以一邊照料子女一邊完成工作。如果員工進行遠程辦公,不算帶薪假。員工需保持記錄自己的工時,僱主也必須按工時支付正常工資,除非員工自己不報。不過,在一些特殊情況下也有可能可享帶薪病假,比如停電時,無法進行遠程工作,這期間員工可享有帶薪病假
  • 恢復職位: 休假的僱員有權恢復其職位。
  • 特別注意:某些情況,少於25名員工的雇主不受此要求的限制。 

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        簡單來講就是原本固定工作的爸媽,可享十二周假期,最高領$12,000,EPSLA可以管你兩周,EFMLEA可以管你十二周(有兩周可與EPSLA疊加使用),兩者搭配使用效果更好。

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Image From dol.gov

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04.

其它特別說明

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有效期:

  • 提前安排帶薪病假不算,實際從4月1日算起。
  • 12個星期的假期可以分開休,不必一次用完,直到2020年12月31日前都有效。(但請記住EPSLA 帶薪病假總共2個星期,EFMLEA家庭和醫療帶薪假總共12個星期,前2個星期無薪 )。

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申請帶薪假的材料:

       員工向僱主提要相關材料,僱主可以用相關材料向政府抵稅。

  1. 請假員工姓名;
  2. 要求請假的日期;
  3. 休假的原因;
  4. 員工聲明,“由於某種原因無法工作”,“沒有其他適合照顧孩子的人”等。
  5. 如果員工因受到隔離或隔離令或照顧受隔離影響的個人,而要求假期,應記錄發出該命令的政府機構名稱、醫療機構或建議醫師的姓名。(情況4)
  6. 被照料的孩子的名字、關閉的學校、地點或託兒服者的名稱(情況5)

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Image from Pexel

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失業的相關情況:

         有些員工可能無法享有帶薪病假,比如咖啡館業務下滑而暫時或無限期關閉,它的收銀員因此無事可作。由於他的工作地點已關閉,即使他未被要求居家隔離仍無法工作。這種情況建議嘗試申請👉👉失業保險救助(點擊查看)

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本文信息來自美國勞工部官網,由WaCow綜合整理。

更多信息可點擊👉👉官網。 

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